News

26-03-2019

I Servizi HR in Outsourcing

Con Outsourcing si intende l’affidamento strutturale e non occasionale, a un fornitore esterno, di funzioni, servizi o interi processi aziendali, produttivi o di supporto. Aziende specializzate nella fornitura di servizi in outsourcing esistono fin dagli anni ’60, ma il termine ha iniziato ad essere popolare tra i manager negli anni ’90.

Con Outsourcing si intende l’affidamento strutturale e non occasionale, a un fornitore esterno, di funzioni, servizi o interi processi aziendali, produttivi o di supporto.

14-03-2019

DEFIBRILLATORI IN AZIENDA: OBBLIGHI E FORMAZIONE

L’attuale normativa relativa alla Sicurezza sui Luoghi di Lavoro (Legge 81/08) non prevede la dotazione di defibrillatori semi-automatici da parte delle aziende, ma l’obbligo di formazione del personale al primo soccorso

L’attuale normativa relativa alla Sicurezza sui Luoghi di Lavoro (Legge 81/08) non prevede la dotazione di defibrillatori semi-automatici da parte delle aziende, ma l’obbligo di formazione del personale al primo soccorso

13-03-2019

L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Fin dove può arrivare questo processo? L’intelligenza artificiale e la stessa robotizzazione dei processi può migliorare l’efficienza di diversi ambiti della selezione, soprattutto quelli più ripetitivi.

Fin dove può arrivare questo processo? L’intelligenza artificiale e la stessa robotizzazione dei processi può migliorare l’efficienza di diversi ambiti della selezione, soprattutto quelli più ripetitivi

12-03-2019

INVESTIRE NELL’EMPLOYER BRANDING PER ATTRARRE I MIGLIORI TALENTI

Come riuscire ad attrarre i talenti migliori? La risposta non è facile per un professionista delle risorse umane su tre.

Come riuscire ad attrarre i talenti migliori? La risposta non è facile per un professionista delle risorse umane su tre.

19-02-2019

LE SANZIONI IN MATERIA DI SICUREZZA DEL LAVORO

Il datore di lavoro è colui che ha le maggiori responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Due obblighi non sono delegabili: la valutazione di tutti i rischi (redazione del Documento di Valutazione dei Rischi) e la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

Il datore di lavoro è colui che ha le maggiori responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Due obblighi non sono delegabili: la valutazione di tutti i rischi (redazione del Documento di Valutazione dei Rischi) e la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

08-02-2019

Top Employers Italia 2019: le migliori imprese in campo HR

41 ottengono anche la Certificazione Top Employers Europe 2019. Sono imprese certificate per condizioni di lavoro, benefit, piani di carriera, investimenti in formazione e sviluppo, attenzione alla crescita professionale e personale delle persone

41 ottengono anche la Certificazione Top Employers Europe 2019.

31-01-2019

SICUREZZA SUL LAVORO: LE NOVITÀ DELLA VERSIONE AGGIORNATA DEL D.LGS. 81/08

La nuova versione del D.Lgs. 81/08 contiene numerose novità. Tra queste vi sono diverse circolari, decreti di vario tipo e commenti a seguito di modifiche normative. 

La nuova versione del D.Lgs. 81/08 contiene numerose novità. Tra queste vi sono diverse circolari, decreti di vario tipo e commenti a seguito di modifiche normative.

16-11-2018

LE PRESTAZIONI OCCASIONALI - VOUCHER DOPO IL DECRETO DIGNITÀ

L’art. 1 comma 1 della legge n. 96/2017, di conversione, ha introdotto al Decreto Legge n. 50/2017 l’art. 54 bis che di fatto ha ripristinato i voucher sotto forma di prestazioni occasionali distinte in due diverse forme

L’art. 1 comma 1 della legge n. 96/2017, di conversione, ha introdotto al Decreto Legge n. 50/2017 l’art. 54 bis che di fatto ha ripristinato i voucher sotto forma di prestazioni occasionali distinte in due diverse forme

26-10-2018

4° Memorial Carlogiuseppe Poletti

Il 29 ottobre a partire dalle ore 17.00 alle ore 20.00 ca si terrà il 4° Memorial “Carlogiuseppe Poletti” presso il campo sportivo del GS Assago, in via Verdi n.1 ASSAGO (MI).

Il 29 ottobre a partire dalle ore 17.00 alle ore 20.00 ca si terrà il 4° Memorial “Carlogiuseppe Poletti” presso il campo sportivo del GS Assago, in via Verdi n.1 ASSAGO (MI).

30-08-2018

Sanzione immediata per omessa assunzione disabili

Con la nota n. 6316/2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito la natura giuridica dell’illecito previsto dall’art. 15, comma 4, L. n. 68/1999, relativo all’omessa assunzione entro i termini di legge dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette, precisando che in questi casi si applica immediatamente la sanzione al datore di lavoro.

Con la nota n. 6316/2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito la natura giuridica dell’illecito previsto dall’art. 15, comma 4, L. n. 68/1999, relativo all’omessa assunzione entro i termini di legge dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette, precisando che in questi casi si applica immediatamente la sanzione al datore di lavoro.

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